IL LAVORATORE E I VALORI (IN)TANGIBILI:

Gli studi in ambito organizzativo e lavorativo vengono affrontati alla luce del discorso della globalizzazione e del processo nel mondo del lavoro e di come i cambiamenti avvenuti in questo contesto hanno influenzato il comportamento dei lavoratori. Queste condizioni non si limitano al contesto geografico e politico, ma hanno fatto emergere l'interesse da parte dei ricercatori per gli studi sugli effetti che questi cambiamenti possono generare nel binomio lavoratore-organizzazione e lo sviluppo di strategie per rimanere competitivi. Questo libro intende valutare, nel campo degli studi di psicologia organizzativa e del lavoro, l'influenza del supporto organizzativo sulla gestione della conoscenza.