Identificeren van mogelijk discriminerend gedrag en proactieve strategieën

Discriminatie op het werk brengt aanzienlijke schade toe aan de groei en ontwikkeling van zowel de werknemers als de organisatie. Het algemene probleem was dat discriminatie op de werkvloer bedrijven in gevaar brengt en juridische en financiële risico's veroorzaakt. Het specifieke probleem dat in deze studie aan bod kwam, was het gebrek aan opleiding bij leidinggevenden inzake discriminatie op het werk. Het doel van deze kwalitatieve literatuurstudie was het onderzoeken en identificeren van mogelijk discriminerend gedrag en proactieve strategieën om het risico van financieel verlies in verband met discriminatie op het werk te beperken. Deze studie was een kwalitatieve systematische literatuurstudie met de hermeneutische benadering om een duidelijk begrip en interpretatie van de verzamelde onderzoeksgegevens te bieden. De bevindingen van de studie suggereren dat discriminatie zich altijd in een of andere vorm voordoet op de werkvloer. De studie evalueerde de juridische en financiële risico's als gevolg van discriminatie op de werkvloer en ERM-strategieën om juridische en financiële risico's te minimaliseren en ontdekte dat onbewuste vooroordelen aanzienlijke financiële en juridische verliezen voor een organisatie kunnen veroorzaken.