Identification des comportements discriminatoires possibles et stratégies proactives

La discrimination sur le lieu de travail cause des dommages considérables à la croissance et au développement des employés et de l'organisation. Le problème général est que la discrimination sur le lieu de travail met en danger les entreprises et entraîne des risques juridiques et financiers. Le problème spécifique abordé dans cette étude est le manque de formation des dirigeants concernant la discrimination au travail. L'objectif de cette analyse documentaire qualitative était d'explorer et d'identifier les comportements discriminatoires possibles et les stratégies proactives permettant d'atténuer le risque de perte financière associé à la discrimination au travail. Cette étude était une analyse documentaire qualitative systématique avec l'approche herméneutique pour fournir une compréhension et une interprétation claires des données de recherche recueillies. Les résultats de l'étude suggèrent que la discrimination est toujours présente sous une forme ou une autre sur le lieu de travail. L'étude a évalué le risque juridique et financier dû à la discrimination sur le lieu de travail et les stratégies ERM pour minimiser le risque juridique et financier et a constaté que les préjugés inconscients peuvent causer des pertes financières et juridiques importantes pour une organisation.