Identificación de posibles comportamientos discriminatorios y estrategias proactivas

La discriminación en el lugar de trabajo causa un daño considerable al crecimiento y desarrollo tanto de los empleados como de la organización. El problema general era que la discriminación en el lugar de trabajo pone en peligro a las empresas y provoca riesgos legales y financieros. El problema específico que se abordó en este estudio fue la falta de formación entre los líderes en relación con la discriminación en el lugar de trabajo. El propósito de esta revisión bibliográfica cualitativa era explorar e identificar posibles comportamientos discriminatorios y estrategias proactivas para mitigar el riesgo de pérdidas financieras asociadas a la discriminación en el lugar de trabajo. Este estudio fue una revisión sistemática de la literatura cualitativa con el enfoque hermenéutico para proporcionar una clara comprensión e interpretación de los datos de investigación recogidos. Las conclusiones del estudio sugieren que la discriminación siempre se presenta de una forma u otra en el lugar de trabajo. El estudio evaluó el riesgo legal y financiero debido a la discriminación en el lugar de trabajo y las estrategias de ERM para minimizar el riesgo legal y financiero y descubrió que el sesgo inconsciente podría causar importantes pérdidas financieras y legales para una organización.