Human Resource Management im Krankenhaus. Wirkungen der Personalführung auf das Pflegepersonal

Der Gesundheitsmarkt, vor allem der Krankenhaussektor, unterliegt Ver nderungen. Priorit t in Unternehmen bezogen auf Motivation, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter liegt bei der Personalf hrung. Ausgehend von Ver nderungen im Krankenhaussektor und der in der Literatur nicht eindeutig gekl rten Frage, welches der ideale F hrungsstil ist, ergeben sich weitere ungekl rte Perspektiven. Anliegen dieses Buches ist es, die Bedeutung von Personalf hrung sowie deren Wirkung auf das Pflegepersonal im Krankenhaus aufzuzeigen. Weiterhin sollen wichtige Zusammenh nge aufgezeigt werden, um Interaktionsprozesse zwischen F hrungskraft und Mitarbeiter zu verstehen und effektiv nutzen zu k nnen. Exemplarisch wird dargestellt, welche F hrungsstile, -verhalten und/oder -techniken geeignet sind, um Motivation, Arbeitszufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen. Denn Verhaltensweisen wie beispielsweise hohe Arbeitsleistung, Kooperation und Einsatzbereitschaft lassen sich nur mit motivierten, zufriedenen und an das Unternehmen gebundenen Mitarbeitern realisieren.