Hostigamiento psicológico laboral

Creemos que el Derecho del Trabajo contempor neo se debe enfocar principalmente en la persona prestadora de servicios laborales subordinados y su ambiente de trabajo, y muy particularmente en el estudio y desarrollo de los derechos del trabajador como persona y ciudadano frente a su patrono, en relaci n con su entorno en su centro de trabajo, a lo que se suele referir como ciudadan a en la empresa. En efecto, el Derecho del Trabajo es una disciplina que est inusitadamente referida a la protecci n de uno de los sujetos de la relaci n laboral, el trabajador, y la mayor a de sus normas est n elaboradas para protegerlo, e incluso su normativa est menos interesada en las obligaciones propias de esa relaci n de trabajo, en su objeto y en su causa, que en la persona f sica del trabajador.Por ello es nuclearmente importante revisar los remedios otorgados por las normas jur dicas, y aplicados por los rganos jurisdiccionales, para la adecuada protecci n de los derechos del trabajador en su condici n de ser humano. La dignidad de la persona del trabajador, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los dem s, constituyen el fundamento del orden pol tico y de la paz social, y deben ser recogidos por el ordenamiento laboral. En los ltimos a os ha aumentado la preocupaci n entre los investigadores de la salud y la seguridad en el trabajo, ante el crecimiento de tipos de conductas laborales con efectos adversos para la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. La globalizaci n, el aumento de competencia y la movilidad trasnacional, el subempleo y la inestabilidad laboral sin duda influyen psicol gicamente en nuestra vida profesional. Surge as el estudio sobre la figura del hostigamiento en el trabajo que ha sido t midamente desarrollada por la doctrina patria, no obstante que se rese a un aumento progresivo del hostigamiento psicol gico laboral. Se trata de una figura m s com n de lo que parece, que propicia un profundo deterioro ps quico en el trabajador, y de all que parte importante de su estudio derive de la psicolog a, que ha de entrelazarse con el Derecho para lograr una visi n general. Y aunque marcado por una ciencia extra a para el jurista, la figura ha logrado un desarrollo interesante y progresivo en el mbito del Derecho del Trabajo. Por lo que resulta til analizar su evoluci n y situaci n en el ordenamiento, doctrina y jurisprudencia venezolana...