Handlungs- Und Beanspruchungsregulation Bei Komplexen Arbeitstaetigkeiten

Analysen von Arbeitstatigkeiten mit qualifikationsorientierter Zielsetzung beschranken sich meist auf die handlungsregulativen Aspekte. Fehlanforderungen, Fehlbeanspruchungen und Copingprozesse, die den Handlungsvollzug begleiten konnen, bleiben bei der Trainingsentwicklung und -gestaltung meist unberucksichtigt. Optimale Arbeitsergebnisse - insbesondere bei komplexen Arbeitstatigkeiten unter Stressbedingungen - lassen sich aber nur erzielen, wenn die notwendigen handlungs- und beanspruchungsregulativen Kompetenzen integrativ erworben werden. Im theoretischen Teil der Studie wird deshalb zunachst das -Duale Konzept der Handlungs- und Beanspruchungsregulation- entwickelt und anschliessend im empirischen Teil auf den Anwendungsfall -Industrielle Fehlerdiagnose bei elektropneumatischen Steuerungen- bezogen."