Grundlagen und Grundprobleme einer betrieblichen Karriereplanung

Diese Arbeit versucht, ausgehend von einem weiten Karrierebegriff, zu einer - in der Betriebswirtschaftslehre bislang ausstehenden - Gesamtubersicht des Gegenstandsbereichs und des Bedingungsrahmens der Karriereplanung beizutragen. Zustandekommen, Wirkungsweisen und Verlaufsformen von Karrieren in Betrieben werden untersucht, um mogliche Objekte und Bedingungen einer Karriereplanung zu identifizieren. Diese begrunden Hinweise und Anregungen fur die Wirtschaftspraxis, die aufzeigen, wie bestimmte Instrumente auf systematische Weise unter Beachtung der Anwendungsbedingungen zur Steuerung von Karrieren eingesetzt werden konnen, um betriebliche und individuelle Ziele zu erreichen."