Grenzen und Chancen des Vorgesetztenmodells im Betrieblichen Vorschlagswesen

Das Betriebliche Vorschlagswesen (BVW) gibt allen Unternehmungsmitgliedern die Moglichkeit, sich aktiv und konstruktiv am Unternehmungsgeschehen zu beteiligen und somit einen Teil zur Zukunftssicherung des eigenen Arbeitsplatzes beizutragen. In den letzten Jahren wurde von bedeutenden Unternehmungen das -Vorgesetztenmodell- im BVW bevorzugt. Dieses hat eindeutige Vorteile im Bereich der effizienten Bearbeitung von Verbesserungsvorschlagen sowie in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Ein ausschliessliches -Vorgesetztenmodell- (Verbesserungsvorschlage durfen nur beim direkten Vorgesetzten eingereicht werden) unterstellt jedoch eine ideale Innovationskultur, von der in der Praxis nicht ausgegangen werden kann. Dieses Buch zeigt anhand einer Intensivfallstudie die Grenzen des ausschliesslichen -Vorgesetztenmodells- und liefert damit Argumente fur ein gemischtes Modell, das verschiedene Vorschlagswege zulasst. Keine wettbewerbsfahige Unternehmung wird darauf verzichten, das Kreativitatspotential ihrer Belegschaft bestmoglich auszuschopfen."