Giustizia organizzativa e soddisfazione lavorativa nel settore bancario pakistano

Il presente studio si ? posto l'obiettivo di scoprire la prevalenza della giustizia organizzativa e della soddisfazione lavorativa percepita dai dipendenti del settore bancario del Pakistan. Inoltre, questo studio ha esaminato la relazione tra la giustizia organizzativa, che comprende tre componenti: (giustizia distributiva, giustizia procedurale e giustizia interazionale) e la soddisfazione lavorativa; ha inoltre indagato la relazione tra la percezione della giustizia organizzativa da parte dei dipendenti e le loro caratteristiche personali: et?, sesso, stato civile, titolo di studio, stipendio/reddito ed esperienza bancaria. I risultati dello studio hanno rivelato che la maggior parte dei dipendenti ha un atteggiamento positivo nei confronti delle componenti della giustizia organizzativa. La maggior parte dei dipendenti ? anche soddisfatta del proprio lavoro. I risultati dello studio hanno inoltre confermato l'esistenza di una relazione positiva tra tutte le dimensioni della giustizia organizzativa e la soddisfazione lavorativa. La percezione della giustizia organizzativa ? risultata inoltre correlata positivamente con le caratteristiche personali dei dipendenti: et?, stato civile, titolo di studio, reddito ed esperienza, ad eccezione del genere, che non ? risultato significativamente correlato alla giustizia organizzativa.