Gesamtbetriebsrat und Gesamtbetriebsvereinbarungen nach Umstrukturierung

Unternehmensumstrukturierungen fuhren haufig zu neuen betrieblichen Verhaltnissen. Die dem kollektiven Arbeitsrecht zuzuordnende Thematik untersucht, welche Auswirkungen solche Veranderungen auf den Gesamtbetriebsrat und Gesamtbetriebsvereinbarungen haben. Einzelne Aspekte davon waren am 5.6.2002 bzw. 18.9.2002 Gegenstand von Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts. Die Arbeit analysiert diese Ansatze und zeigt in einer dogmatischen Herangehensweise praxisgerechte Loesungen fur die Fallgruppen unternehmensinterner sowie -ubergreifender Umstrukturierungen auf. Unter Berucksichtigung neuer Entwicklungen in Rechtsprechung und Literatur klart sie insbesondere die Bedeutung der sogenannten Betriebsidentitat und die Frage der Verknupfung des Gesamtbetriebsrats mit dem Unternehmen fur beide Themenkreise.