Führungsverhalten und psychische Gesundheit der Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen

Gegenstand dieser Arbeit ist die empirische Untersuchung des Wirkmechanismus zwischen Fuhrungsverhalten und Gesundheit der Beschaftigten im Gesundheits- und Sozialwesen. Es wird untersucht, welche Rolle die personen- und arbeitsbezogenen Merkmale der Beschaftigten spielen und ob es ein besonders gesundheitsrelevantes Fuhrungskonzept gibt. Die Ergebnisse der Studie bestatigen die besondere Bedeutung der Gestaltung von arbeitsbezogenen Ressourcen (Rollenklarheit, Vorhersehbarkeit und Bedeutsamkeit der Arbeit) als gesundheitsforderliches Fuhrungsverhalten. Als besonders relevantes Fuhrungskonzept konnte der Leader-Member Exchange (LMX) identifiziert werden. Dieses Konzept basiert auf die Gestaltung und Entwicklung einer qualitativ hochwertigen Beziehung zwischen Mitarbeiter und Fuhrungskraft basierend auf Respekt, Vertrauen und wechselseitigen Austausch.