Forandringsledelse

Forandringsledelse giver en grundlæggende og praksisnær indføringi, hvordan ledere og beslutningstagere kan arbejde strategisk og refleksivt medforandring. Bogen belyser den organisatoriske kompleksitet, der kendetegnerforandringsprocesser, og giver læseren teoretiske perspektiver og konkretemodeller til at navigere i forandringer, uanset om de foregår i private virksomheder,offentlige institutioner eller civilsamfundsorganisationer.Bogen har særligt fokus på kommunikationens rolle, modstandens dynamikker,og designorienterede tilgange til innovation og bæredygtig udvikling.Gennem begreber som friktionsledelse og kropslig ledelse undersøges, hvordandagligdagens relationer og rutiner kan blive drivkraft for varig forandring– og hvordan forandringer kan implementeres meningsfuldt og med blik forbåde menneskelige og strukturelle forhold.Bogen afsluttes med en dybdegående udforskning af bæredygtighed som forandringstrend.Her introduceres grøn HRM som en ny tilgang til at styrkeorganisationens kapacitet til grøn omstilling – med mennesket i centrum.Forfatterne kobler teori med praksis via cases og eksempler fra virkelige udviklings-og forskningsprojekter, hvilket giver læseren mulighed for at reflektereover egen praksis og skabe forbindelse mellem strategiske intentioner ogorganisatoriske handlinger.Forandringsledelse er rettet mod undervisning i forandringsledelse påisær diplom i ledelse og HD, men kan også bruges på fx akademiuddannelser.Fil størrelse: 1665 KB