FEED BACK – så du bliver hørt
- Format
- Lydbog, download
- Dansk
- 3 timer, 48 minutter
- Oplæser
-
Af
Normalpris
Medlemspris
Kan streames i Saxos app
Som medlem hos Saxo kan du lytte til lydbogen i Saxos app med det samme
Beskrivelse
Bogen henvender sig til alle afsendere af feedback (både til ledere og medarbejdere). Den tager udgangspunkt i afsenderens udfordringer og perspektiver, men giver også indsigt i modtagerens behov.Bogens hovedoverskrifter lyder som følger: Del 1: Feedback og dens udfordringer- Hvad er feedback?- Hvorfor er feedback svært?- Feedback uden ansigt- Afsenderens udfordringer- Derfor bliver din feedback ikke hørtDel 2: Den lærende udvikling- Vejen til læring- Kritik i feedback- Spil hinanden gode- Vores præstationr er unikke- Fokus på styrker- Samtale fremmer forståelsen- Ros, anerkendelse og værdsættelse- Fejl gør os klogere- Når du får sendt en lort videreDel 3: Vejen til bedre feedback- Definér formålet med feedback- Bliv enige om fælles spilleregler- Få modtageren i spil10 skridt til bedre feedbackFil størrelse: 158868 KBIndlæst af: Grete Tulinius
Detaljer
- SprogDansk
- Varighed03:48
- Udgivelsesdato16-09-2020
- Oplæser Grete Tulinius
- ISBN139788797044087
- Forlag Forlaget Pause
- FormatLydbog download
- Udgave1. udgave
Anmeldelser
Maja F 15/03/2023
Tja.. nogle ting kan man da godt bruge.
Marianne K 11/11/2020
Super inspirerende bog, som kan relateres direkte til hverdagens små og store udfordringer. Brugbar arbejdsbog, som vinkler emnet overskueligt.
Thomas L 01/10/2020
Fin, velformuleret og fagligt funderet feedback bog. Dog ikke meget nyt ift. eksisterende litteratur på området. På den anden side: altid godt med repetition .-)
Gitte Manuela Naundrup R 16/09/2020
FEED BACK - så du bliver hørt af Maj Bjerre “Hvis man vil give feedback, som bliver hørt, så må man sige noget, som modtageren har interesse i og lyst til at høre. ... Noget som kan hjælpe dem fremad, og gøre dem eller det de laver, bedre.” Jeg kunne ikke være mere enig. Som Maj Bjerre skriver, tager vi alt for ofte udgangspunkt i os selv, i vores egen referenceramme. Vi må kigge indad, og se hvilket motiv vi har. “At udvikle mennesker med fokus på deres fejl og mangler er ikke ensbetydende med, at man får gode performere”. Hørt🙌 Gode performere får vi ved, at bygge videre på alt det vi allerede er gode til. Det andet har et navn: en tilrettevisende samtale. Det handler ikke om feedback. Dette er en god burrito! Og så er jeg i øvrigt “dette er en god burrito”værdsættelsetypen. Hvilken værdsættelsestype er du? Du må læse Maj’s bog for at se mulighederne... I bogen FEED BACK - så du bliver hørt, giver Maj læseren konkrete og lettilgængelige indspark til en bedre og mere brugbar og udviklingsvenlig feedback-kultur.
Findes i disse kategorier...
- Fagbøger
- Andre fagbøger
- Samfund og samfundsvidenskab
- Psykologi
- Psykologisk teori og skoleretninger
- Positiv psykologi
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Andre fagbøger
- Samfund og samfundsvidenskab
- Psykologi
- Socialpsykologi og gruppepsykologi
- Mellemmenneskelig kommunikation og færdigheder
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Andre fagbøger
- Samfund og samfundsvidenskab
- Psykologi
- Arbejdspsykologi og erhvervspsykologi
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Andre fagbøger
- Samfund og samfundsvidenskab
- Psykologi
- Psykologi: følelser
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Andre fagbøger
- Samfund og samfundsvidenskab
- Psykologi
- Kognitiv psykologi
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Andre fagbøger
- Samfund og samfundsvidenskab
- Uddannelse. Pædagogik
- Pædagogisk psykologi
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Andre fagbøger
- Samfund og samfundsvidenskab
- Uddannelse. Pædagogik
- Undervisningsfærdigheder og undervisningsmetoder
- Kompetenceudvikling
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Erhvervsliv, virksomheder og ledelse
- Ledelse og ledelsesteknikker
- Ledelse: lederskab og motivation
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Erhvervsliv, virksomheder og ledelse
- Ledelse og ledelsesteknikker
- Ledelse og beslutningstagning
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Erhvervsliv, virksomheder og ledelse
- Ledelse og ledelsesteknikker
- Ledelse inden for specifikke områder
- Personaleledelse og HR-ledelse
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Erhvervsliv, virksomheder og ledelse
- Kommunikation og præsentation i erhvervslivet
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Erhvervsliv, virksomheder og ledelse
- Organisationsteori og organisationspsykologi
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Erhvervsliv, virksomheder og ledelse
- Kontorer og arbejdspladser
- Kontorledelse
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Erhvervsliv, virksomheder og ledelse
- Kontorer og arbejdspladser
- Arbejdsmønstre og arbejdspraksis
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Sundhed, relationer og personlig udvikling
- Selvhjælp og personlig udvikling
- Populærpsykologi
- Selvudvikling, selvværd og motivation
- FEED BACK – så du bliver hørt
- Fagbøger
- Sundhed, relationer og personlig udvikling
- Selvhjælp og personlig udvikling
- Populærpsykologi
- Forbedring af hukommelsen og teknikker for tænkning
- FEED BACK – så du bliver hørt