Farvel til generationsledelse

Ifølge ledelsesrådgiver Christian Qvick er den slags generaliseringerikke bare udtryk for forfejlede fordomme – de kommer ofte forklædtsom forskningsbaserede fakta.Han mener, at det er tid til et opgør med generationsledelse somen seriøs tilgang til ledelse. Det skal være slut med forsimpledefortællinger om, at man skal ledes på en bestemt måde, bare fordiman er født i et bestemt årstal.Det betyder, at fænomener som millennial-tilpassede fleksibilitetsvilkårog generation Z-specifikke feedbacktilgange skal parkeres påmuseet for forældede ledelsestiltag.I Farvel til generationsledelse præsenterer han en omfattende,forskningsbaseret kritik af generationsledelse. Han viser, hvordangenerationsledelse har karakter af en pseudovidenskabelig ogmytepræget tilgang til ledelse, som risikerer at føre til diskrimination.Men hvis ledere ikke skal lede generationer, baseret på stereotypebeskrivelser af brede befolkningsgrupper, hvad skal de så? De skalblandt andet fokusere på aldringsprocesser, livsfaser og livssituationer.Det er kort sagt blevet tid til at fokusere på individer i stedetfor grupper. Og til at lede mennesker frem for generationer.Fil størrelse: 3799 KB