Excellens i advokatbranchen

Baseret på dybdegående interviews med mange af advokatbranchens toneangivende partnere give bogen et detaljeret indblik i, hvad der skal til for at lykkes i branchen. Gennem illustrative cases og konkrete værktøjer får advokaten vejledning til at arbejde med sin egen personlige kompetenceudvikling i rollen som advokat. Lige som, at ledere og HR-konsulenter får inspiration til at hæve kompetenceniveauet på advokatkontoret.  

”Forfatterne giver en letlæst og præcis beskrivelse af den udvikling, man som advokat gennemgår i løbet af sin karriere. Bogen demonstrerer en begavet og velfunderet indsigt i advokaters virke og succeskriterier i en branche, hvor der stilles stadigt større krav til advokatens personlige egenskaber og taktiske evner.  Det er en god og nyttig brugsbog for advokater på alle niveauer i karrieren.”

Flemming Kragh Hansen, bestyrelsesformand i LETT Advokatfirma   

”Bogen har været en stor fornøjelse at læse. Den er fuld af lettilgængelige og oplagte pointer til den konstante, personlige dygtiggørelse, der er nødvendig for enhver ambitiøs advokat, der ønsker at optimere ikke alene sin egen faglige og kommercielle performance men også udviklingen af sine medarbejdere.”

-Søren Aamann Jensen, partner i Kromann Reumert

Indholdsoversigt

Forord

Kapitel 1. Hensigten med undersøgelsen og resultaterne

DEL 1. RESULTATERNE - EXCELLENS I ADVOKATBRANCHEN

Kapitel 2. De to grundlæggende akser Kapitel 3. De tolv excellensegenskaber

Kapitel 4. De seks par excellensegenskaber

Kapitel 5. Nuancerne i egenskabernes gensidige placering

Kapitel 6. Værktøjet excellensprofiler

DEL 2. BETYDNINGEN FOR DEN TYPISKE ADVOKAT

Kapitel 7. Advokatkarrieren afspejlet i excellensmodellen

Kapitel 8. Advokatens arbejdsperspektiv

Kapitel 9. Advokatens renommé

Kapitel 10. Typiske advokatprofiler DEL 3. UDVIKLING I PRAKSIS

Kapitel 11. Vejledning i at udvikle egen excellens Kapitel 12. Praktiske erfaringer

Kapitel 13. Organisatorisk anvendelse af excellensmodellen

Kapitel 14. Excellensmodellen som HR-værktøj

DEL 4. PERSPEKTIVERING AF EXCELLENSKapitel

15. Betydningen af intelligens for excellens

Kapitel 16. Betydningen af personlighedstræk for excellens

Kapitel 17. Perspektivering til andre professioner og brancher Efterskrift Appendiks