Evolutiondes rémunérations dans les entreprises du secteur PME

D s lors que les ressources humaines ne constituent nullement des "Output" dans des entreprises plut t qu'au centre de toute activit qui favorise l'accroissement de l'entreprise, celle-ci doit son tour jouer son triple responsabilit conomique, humaine et sociale. Certes, l'individu travail pour le bien tre de lui-m me, de sa famille et de l'entreprise; en donnant le meilleur de lui-m me, le chiffre d'affaire et la taille de l'entreprise accroissent ainsi celle-ci devrait son tour revoir la hausse la r mun ration de celui plut t que de le clochardiser en se rappelant qu'il developpe derri re lui un reseau qu'il faut socialement prendre en charge.Prendre en charge un personnel, c'est garantir sa survie pendant et apr s la carri re en se rappelant qu'il use l'outil de son travail et l'outil l'use en m me temps; ainsi peut se d velopper certaines maladies due au travail. Il n'y aura jamais d veloppement d'une entreprise si l'on n'a pas observer l' volution de r mun ration des ressources producteurs des capitaux. Tenir compte de la pyramide de r mun ration serait un paliatif pour toute personne physique ou morale qui utiliserait une mati re pr cieuse dite humaine.