Ethik und Managercharaktere in der Personalauswahl. Ein Vergleich der bedeutendsten Betrugsfälle

Bilanzskandale pr?gen die Wirtschaftsgeschichte wie kaum ein anderes Ereignis und f?hren selbst nach etlichen Jahren immer wieder zu Fragen und Diskussionen. Wie konnte dieser Betrug passieren? Warum wurde nicht fr?her gehandelt? Weshalb blieb der Betrug so lange unbemerkt? Mit dem Bilanzskandal Wirecard treten diese Fragen erneut in den Vordergrund des ?ffentlichen Interesses. Wirecard, Enron oder FlowTex sind bekannte Unternehmen, bei denen Manager in Betrugsf?lle verwickelt oder ma geblich daf?r verantwortlich gewesen sind. Dieses Buch besch?ftigt sich mit der Frage, inwieweit sich die Pers?nlichkeit von Managern auf deren Verhalten auswirkt und inwiefern negative Pers?nlichkeitseigenschaften betr?gerisches Verhalten f?rdern. Anhand des Modells der dunklen Triade der Pers?nlichkeit wird das Verhalten von Managern untersucht sowie auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede eingegangen. Des Weiteren werden Fehler in der Personalauswahl und Personalentwicklung aufgezeigt, die diesen Managern den Aufstieg in hohe F?hrungspositionen erm?glicht haben. Jedoch werden auch L?sungsans?tze vorgestellt, um Unternehmen in Zukunft zu erm?glichen, diese Pers?nlichkeiten fr?hzeitig zu erkennen.