Die Praxis der betrieblichen Interessenvertretung unter den Bedingungen der Globalisierung

Insbesondere in weltweit agierenden Industrieunternehmen hat sich die Anforderung, sich dem internationalen Wettbewerb stellen zu mussen oder zu wollen, bis in die kleinsten Betriebseinheiten als Handlungsmaxime Eingang verschafft. Diese Arbeit geht der Frage nach, wie sich der Globalisierungsdiskurs auf die industriellen Beziehungen und hier insbesondere auf die Reprasentanzbeziehung des Betriebsrats und der gewerkschaftlichen Interessenvertreter zu den Beschaftigten auswirkt. Es zeigt sich, dass insbesondere der Interessenvertretungsstil des Co-Managements eine intensive Kommunikation mit den Beschaftigten erfordert, um hinreichend akzeptiert zu werden. Das Vertrauen der Beschaftigten in die Wirksamkeit der Interessenvertretung muss unter den schwieriger gewordenen Bedingungen neu hergestellt werden.