Die Beteiligung von Mitarbeitern an Gewinn und Kapital

Die Beteiligung von Mitarbeitern an Gewinn und Kapital eines Betriebes beschaftigt schon seit geraumer Zeit die Betriebswirtschaftslehre. Steuerliche, finanzwirtschaftliche und juristische Probleme standen bei der Untersuchung dieses, auch unter dem Schlagwort -betriebliche Vermogensbildung- diskutierten Themenkomplexes im Vordergrund. Die vorliegende Studie ruckt hingegen den betroffenen Menschen in das Zentrum der Betrachtung. Es geht um die Frage, wie sich ein Beteiligungsangebot seitens des Unternehmens auf das leistungs- bezogene Verhalten der Mitarbeiter auswirkt. Diese Fragestellung ist insofern von grosser Bedeutung, als die Effizienz einer Wirt- schaftsorganisation nicht unwesentlich von der Leistungsbereitschaft seiner Mitglieder abhangt. Gutgemeinte Modellkonstruktionen ver- fehlen jedoch gelegentlich ihre leistungsfordernde Wirkung, da die Reaktion der Betroffenen nicht bedacht wurde. Der vom Autor gewahlte verhaltenstheoretische Ansatz ermoglicht eine nuchterne Behandlung der Problematik unter besonderer Beruck- sichtigung mittelstandischer Rahmenbedingungen."