Die Auswirkungen des Diversity Managements auf junge Männer. Schafft das Diversity Management mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz?

Ausgel st durch den demographischen Wandel tobt heutzutage auf dem Arbeitsmarkt ein "War of Talents" unter den Unternehmen. Um f r die jungen Fachkr fte als Arbeitgeber attraktiv zu sein, nutzen viele Unternehmen das Diversity Management als personalpolitisches Instrument. W hrend Diversity eigentlich vielseitige Dimensionen wie Geschlecht, Alter oder ethnische Herkunft umfassen sollte, legt es allerdings h ufig einen starken Fokus auf die Frauenf rderung. Wie diese Publikation aufzeigt, bleiben M nner dabei meist unber cksichtigt. Die Publikation r ckt deshalb dezidiert die Perspektive der M nner in den Fokus. Wie nehmen M nner das Diversity Management wahr? F hren die F rderma nahmen f r Frauen mittlerweile zu einer Benachteiligung der M nner? Dieses Buch betrachtet das Diversity Management einmal aus dem entgegensetzten Blickwinkel. Aus dem Inhalt: - Diversity Management; - Frauenf rderung; - Gleichberechtigung; - Human Resources; - Diskriminierung