Des marchés du travail équitables?

A quelles conditions les changes sur le march du travail peuvent-ils tre consid r s comme quitables? Cette question, que d laissent la plupart des analystes, appelle un renouvellement th orique substantiel. Les auteurs, mettant en perspective l'approche soci tale et l' conomie des conventions, comparent les march s du travail britannique et fran ais, l'aune de nouveaux indicateurs: les r gles de valorisation du travail et les principes de justice qui les guident. L'observation porte notamment sur les interm diaires du march du travail, leurs outils de s lection, les cadres institutionnels de leur action. Cette approche permet d'interroger les responsables des politiques publiques sur les principes de leurs actions dans de nombreux domaines: arbitrage entre mesures pour l'emploi et l'insertion, entre interm diation priv e et publique, entre assurance et assistance, lutte contre la discrimination, etc. Elle questionne galement les acteurs du march du travail en situation d' valuateurs: leurs m thodes sont-elles objectives et justes? Cet ouvrage nourrit la critique des in galit s sur le march du travail avec leurs cons quences sur l'exclusion et le ch mage.