Der Transfer-Sozialplan in der reformierten Betriebsverfassung

Personalabbau in erheblichem Umfang ist in Zeiten des dauernden Strukturwandels standiger Begleiter der Personalarbeit. Der Transfer-Sozialplan bietet bei solchen Betriebsanderungsszenarien - anders als der herkoemmliche Abfindungssozialplan - fur die vom Arbeitsplatzverlust betroffenen Arbeitnehmer Hilfestellung, sich neue berufliche Perspektiven zu eroeffnen. Der Transfer-Sozialplan ist damit ein Instrument zur sozial intelligenten Bewaltigung solcher Betriebsanderungen auf der Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht und Sozialrecht. Damit hat der Arbeitsrechtpraktiker bei der strategisch operativen Umsetzung von Personalanpassungsmassnahmen mit Hilfe des Transfer-Sozialplans das Recht der Arbeitsfoerderung im gleichen Mass wie das Arbeitsrecht im Auge zu behalten.