Das Recht Der Arbeitnehmerueberlassung in Spanien Und Deutschland Und Sein Verhaeltnis Zu Der Geplanten Europaeischen Regelung

Der Arbeitnehmeruberlassung wird als Mittel zur Beschaftigungsfoerderung zunehmend Bedeutung zugemessen. Gegenstand dieser Untersuchung ist es, die unterschiedliche Entwicklung, die das Recht der Arbeitnehmeruberlassung in Spanien und Deutschland vollzogen hat, aufzuzeigen. Anhand ausgewahlter Fragenkomplexe aus der dreipoligen Rechtsbeziehung zwischen Verleiher, Leiharbeitnehmer und Entleiher werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede der beiden nationalen Regelungssysteme herausgearbeitet und bewertet. Anknupfungspunkt des Rechtsvergleichs stellt insbesondere das Verhaltnis der beiden nationalen Rechtsordnungen zu den derzeit geplanten rechtlichen Mindeststandards zugunsten von Leiharbeitnehmern auf europaischer Ebene dar. In diesem Zusammenhang werden Loesungsansatze zur Bewaltigung eines potentiellen Anpassungsbedarfs nationalen Rechts prasentiert.