Das Management von innovativen Organisationen

In dieser Studie wird ein systemtheoretisches Organisationsmodell vorgestellt, dessen Kernthese lautet: Eine innovative Organisation beruht auf der intelligenten Verknupfung systemischer Eigenlogiken, die wiederum bestimmte strukturelle Architekturen erfordert. Die allgemeinen Merkmale solcher Strukturen werden herausgearbeitet und auf das Interviewmaterial der -Entrepreneure des Jahres 1997- angelegt. Dabei zeigt sich, dass die Besten der Besten zwar gut sind, aber zum Teil noch erhebliche strukturelle Defizite aufweisen."