Cultuur en het beheer van het informatie- en kennisproces in de organisatie:

De arbeidswereld heeft de laatste jaren veranderingen ondergaan die het gedrag van de werknemer direct beïnvloeden. Er is dus veel getracht de effecten te begrijpen die deze veranderingen, juist omdat ze onvoorspelbaar zijn, de werknemers-organisatie binomiaal 'opdringen' en de ontwikkeling van strategieën voor de moeilijkheden om een eerlijke en ethische concurrentiehouding te genereren en te handhaven. Hoe en op welke manier zou het mogelijk zijn om de vrees voor deze situaties in de werkomgeving af te remmen of af te zweren, zodat het normatieve systeem van zowel de organisatie als geheel als haar leiders de oorsprong van creatief en productief gedrag identificeert. Daarom wordt de vraag gesteld: Is er een relatie tussen Organisatiecultuur en Kennismanagement in organisaties? Dit boek heeft tot doel de relatie tussen Organisatiecultuur en Kennismanagement bij werknemers in publieke en private organisaties te evalueren, omdat men gelooft dat het mogelijk is om kennis en leren te managen als de cultuur in de organisatie, in termen van waarden en praktijken, duidelijk en transparant is.