Clima y flexibilidad laboral

Objetivo. De manera general, el clima laboral ha sido estudiado como un área inherente al liderazgo. En el caso del que se distingue por su comunicación y motivación vertical, se ha abordado el clima laboral como determinante de la flexibilidad en cuanto a condiciones, salarios y beneficios. En este sentido, el objetivo de este trabajo ha sido explorar las dimensiones del clima y la flexibilidad laboral para establecer las relaciones de dependencia entre sus indicadores. Metodología. Se realizó un estudio no experimental, transversal y correlacional con una selección muestral no probabilística de 300 empleados del centro de México. Resultados y conclusiones. El clima laboral determina la flexibilidad, aunque la literatura más reciente advierte que más bien el clima media la relación entre las políticas de flexibilidad sobre la rotación de personal, el salario informal y la ausencia de prestaciones. Se recomiendan líneas de investigación sobre la incidencia de los estilos de liderazgo en las variables en cuestión.