Bryd bias

I dag er de fleste danske organisationer begyndt at overveje, hvaddiversitet og inklusion (D&I) er, og hvordan de kan aktivere diversitetpositivt gennem inklusion. Men i den proces er der hårdt brugfor viden. For selv om diversitet er på mange toplederes dagsorden,er der stadig ikke mange, der har fuldstændig styr på, hvilke organisatoriskegreb der skal til for at opnå den ønskede diversitet – oghvilke inklusionsprocesser der støtter op om dette ønske. Bogen herer et uundværligt redskab for alle, der vil blive bedre til at arbejdestrategisk med diversitet og inklusion. Derudover introducererJoan C. Williams et begreb, der for mange danskere stadig er nyt,nemlig det, der på engelsk benævnes equity, som bliver til det E, dersættes ind mellem D og I, således at vi taler om DEI. De tre begreberbruges dog på lidt forskellig vis forskellige steder i bogen, så det kanvære nyttigt med en introduktion til begreberne.Fil størrelse: 6054 KB