Bewerbungs-Knigge 2100 für Frauen - Tina bewirbt sich

Tina bewirbt sich. Tina f hlt sich fachlich fit f r den Job. Sie platzt regelrecht vor Wissen, Erfahrung und Energie, die sie nun an einem zeitgem gestalteten Arbeitsplatz gewinnbringend einsetzen will. Sie will sehr gute Leistung gegen sehr gutes Gehalt tauschen, um sich ein Leben nach ihren Anspr chen leisten zu k nnen. Die Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich in wenigen Jahren grundlegend ge ndert, suchen doch Arbeitgeber im Augenblick teilweise h nderingend nach qualifizierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Trotzdem werden nur die qualifizierten und passenden Bewerberinnen eingeladen. Obwohl viele Abl ufe im Bewerbungsgeschehen online verlaufen k nnen, bleibt schlie lich doch das ausschlaggebende, pers nliche Gespr ch. Im direkten Gespr ch, in dem es au erordentlich wichtig ist, in k rzester Zeit menschlich berzeugen zu k nnen. Neben der fachlichen Qualifikation sind die sogenannten Soft Skills f r die Besetzung eines Arbeitsplatzes von entscheidender Bedeutung. Tina ist gl cklich. Tina wurde zum Vorstellungsgespr ch eingeladen. Der entscheidende Tag r ckt n her; etwas mulmig ist ihr schon. Selbstverst ndlich hat sie sich auf das Gespr ch sehr gut vorberei?tet. Sie hat sich mehrmals berlegt, wie das Gespr ch verlaufen wird, welche Fragen ihr gestellt werden k nnten - und welche Fragen von ihr erwartet werden. Tina fragt sich, ob es besondere Erwartungen an sie geben w rde, aufgrund dessen, dass sie eine Frau ist. Sie bef rchtet, ein m glicher (m nnlicher) Interviewer k nnte Vorurteile wegen ihres Geschlechts haben. Nun gilt ihr Hauptaugenmerk der Kleidung. Was passt zu ihr, was kleidet sie am besten, welche Erwartungshaltung zum Outfit wird ihr Gespr chspartner oder ihre Gespr chspartnerin an sie haben? Sie wird Kleidungsst cke an sich ausprobieren und im Spiegel anschauen, was wie wirkt. Wir werden sie dabei beobachten und berlegen, wie sie im unterschiedlichen Kleidungsstil wirken mag. Und dann - der gro e Tag. Wir beobachten Tina bei ihrem Bewerb