Betrieblicher Krankenstand im Gesundheitswesen. Lebensphasen- und generationsbezogene Perspektiven und Interventionsmöglichkeiten

Diplomarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Der betriebliche Krankenstand ist ein bedeutender Kostenfaktor im Gesundheitswesen. Krankheitsbedingte Arbeitsausfalle verursachen nicht nur erhebliche Personalkosten, sondern auch Belastungen im sozialen Gefuge eines Unternehmens. Dieses Buch richtet sich daher an Fuhrungskrafte, die nach Interventionsmoglichkeiten gegenuber Mitarbeitern mit kontinuierlich hohem Krankenstand suchen. Der Autor, selbst seit mehr als 13 Jahren in Fuhrung und Leitung tatig, entwickelt in diesem Buch eine alters-, lebensphasen- und generationenbezogene Perspektive auf den betrieblichen Krankenstand. Dabei geht er der Frage nach, wie Personlichkeitsentwicklung, Sozialisation, Krankheit und Krankenstand zusammenhangen. Aus den Ergebnissen leitet er generationenspezifische Ansatze fur Fuhrung und Leitung ab. Diese kommen auf verschiedenen Strukturebenen eines Krankenhauses zum Einsatz, um den Krankenstand nachhaltig zu senken. Anhand eines Praxisbeispiels konkretisiert er seine Vorschlage fur eine erfolgreiche Fuhrungsintervention. Aus dem Inhalt: - Krankheitsbedingte Fehlzeiten - Salutogenesetheorie nach Aaron Antonovsky - Sozialisationsmodell nach Klaus Hurrelmann - Personlichkeitsentwicklung - Team- und Personalentwicklung