Betriebliche Mitbestimmung im Diskriminierungsrecht

Die Untersuchung befasst sich mit den Mitbestimmungsrechten, die sich aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ergeben und pruft sie auf ihr Verhaltnis zu den Einwirkungsmoeglichkeiten der Betriebsverfassungsparteien aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Die sich aus dem Zusammenspiel der beiden Gesetze ergebenden neuen praventiven rechtlichen Vorgehensmoeglichkeiten der Betriebsverfassungsparteien zur Vermeidung und Verhinderung von Benachteiligungen werden dabei ebenso eroertert wie die Reaktionsmoeglichkeiten zur Beseitigung bereits bestehender Benachteiligungen.