Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise automatisierter Fertigung

Zur Einf hrung in das Thema wurde f r die vorliegende Arbeit, ausgehend vom Begriff des Arbeitsentgeltes und seinen Formen und darauf aufbauend durch Zuordnung und Abgrenzung, der Lohn definiert. Er ist das vertragsm ige Ent- gelt, das der Arbeitgeber gem einem Arbeitsvertrag dem Arbeiter f r geleistete Arbeit zu zahlen verpflichtet ist. Eine Orientierung an unterschiedlichen, je f r sich wesentlichen Lohnbegriffen zeigt, da der, leistungsgerechte Lohn' ein betriebsgerechter Lohn ist, wenn bei gleichen M glichkeiten zur Leistungsent- faltung f r die Arbeiter die Arbeitsleistung nach Ma gabe ihres Beitrages zur produktiven Leistung des Betriebes abgegolten wird. Die Frage nach der Ermitt- lung dieses betriebsgerechten Lohnes steht im Mittelpunkt der darauf folgenden berlegungen. Zur produktiven Leistung des Betriebes tragen einerseits der Arbeiter durch seine menschliche Arbeitsleistung und andererseits die Technik durch die technische Arbeitsleistung bei. F r die menschliche Arbeitsleistung wird modellhaftund von daher in aus methodischen Gr nden k nstlich vorgenommener Trennung eine Unterscheidung getroffen in diejenige menschliche Arbeitsleistung, die zur Be- w ltigung der durch die Arbeits- und Arbeitsplatzanforderungen auftretenden Arbeitsschwierigkeiten erforderlich ist, und diejenige andere, die einen direkten Einflu auf die betriebliche Sachleistung hat.