Auslandsentsendungen und die Generation Z. Bereitschaft, Entsendungsmotive und deren Bedeutung für Unternehmen

Die Internationalisierung und Globalisierung in Wirtschaft und Politik machen ein internationales Personalmanagement f r Unternehmen immer wichtiger. Laut einer aktuellen Studie rechnet ein Viertel der Unternehmen mit einer Zunahme von langfristigen Entsendungen ins Ausland. Als zweite Ver nderung kommt auf den Arbeitsmarkt der Eintritt der Generation Z zu. Wie Ina H ning zeigt, gewinnt das Personalmarketing f r Unternehmen immer mehr an Bedeutung, weil Unternehmen sich um die junge Generation st rker bem hen m ssen. Doch vor dem Hintergrund der Globalisierung stellt sich eine Frage: Zu welchen Bedingungen w re die Generation Z in Zukunft bereit, ins Ausland entsendet zu werden? Welche Entsendungsmotive sind der jungen Generation wichtig? Welche Probleme und Herausforderungen k nnten sich ergeben? Und wie k nnen Unternehmen darauf reagieren? H ning erkl rt, wie die Generation Z Entscheidungen trifft und welche Anreize f r sie besonders attraktiv sind. Aus dem Inhalt: - Entsendung; - Auslandsentsendung - Mitarbeiterbindung; - Motivation; - Recruiting; - Personalmanagement