Asalarización y profesionalización

En el marco de los procesos de flexibilizaci n del mercado de trabajo, los profesionales con t tulo universitario han sufrido frecuentes cambios en sus formas de inserci n en el mercado de trabajo tanto en las variantes de contrataci n, en los procesos de estabilizaci n de sus cargos, en las dificultades de acceder a una carrera con continuidad y capacitaci n y en el acceso a los cargos jer rquicos.En t rminos generales, se pueden observar dos tipos de procesos como tendencia, un proceso de salarizaci n de los profesionales que a partir de la estabilidad en la empresa o en la funci n p blica se convierten en la mayor parte de su tiempo en asalariados comprometidos con el proyecto empresario o burocr tico del organismo que les da inserci n, o un fuerte borramiento de los l mites de los campos profesionales, aumento de la multifunci n y p rdida de identidad profesional, actividades interdisciplinares y multidisciplinares o lo que se podr a definir como formas problem ticas de profesionalizaci n, con las limitaciones que este concepto plantea. Esto implica un delicado equilibrio entre la autonom a con respeto estricto de las buenas pr cticas y la estabilidad asegurada de los ingresos y la atenci n de la seguridad social, con compromiso institucional.Ambas tendencias constituyen un desaf o para analizar las transformaciones que ocurren con las incumbencias profesionales en la organizaci n del trabajo y en el mercado de trabajo y se han convertido en un mbito fecundo de an lisis sociol gico tanto en una direcci n micro-sociol gica como a nivel macro-social.Escriben: Marta Panaia, Vanina Simone, Cecilia Blanco, Paola Ver nica Paoloni, Anal a Chiechery, Leticia Concha, Ra l E. Chauque, Natalia Iribarnegaray, Paola Cabral, Brasiliano Rodr guez, Claudia Borlido, Jos Passarini, Marta Ceballos Acasuso, Carlos A. Lovey, Gabriel C. Hruza, Luis Garaventa