Arbeits- Und Sozialrechtliche Fragen Von Zweitarbeitsverhaeltnissen

Nicht zuletzt aufgrund der Sachzwange des Arbeitsmarktes ist seit geraumer Zeit eine zunehmende Flexibilisierung der persoenlichen Lebensarbeitszeit der Arbeitnehmer zu beobachten. Das lebenslange Vollzeitarbeitsverhaltnis bei einem einzigen Arbeitgeber tritt immer mehr in den Hintergrund. Dieser Strukturwandel in der Erwerbslandschaft begunstigt auch die parallele Ausubung von mehr als einem Arbeitsverhaltnis. Das geltende Arbeits- und Sozialrecht berucksichtigt die Ausubung solcher Zweitarbeitsverhaltnisse jedoch oftmals nur unzureichend. So fehlen bislang beispielsweise gesetzliche Regelungen zur Berucksichtigungsfahigkeit von Zweitarbeitsverhaltnissen im Rahmen einer betriebsbedingten Kundigung oder des allgemeinen Teilzeitanspruchs. Die vorliegende Arbeit bemuht sich, vorhandene Regelungslucken und -defizite aufzuzeigen und die hieraus resultierenden Probleme einer fur die jeweiligen Arbeitsvertragsparteien angemessenen Loesung zuzufuhren.