Analyse des approches utilisées pour la planification des ressources humaines dans le secteur de la santé

La planification des ressources humaines en sant? (RHS) est un probl?me complexe qui affecte les ressources humaines en sant? dans tous les pays du monde. Le besoin d'une approche plus utile pour r?soudre ce probl?me est aigu pour un certain nombre de raisons. En particulier, il est tr?s important de reconna?tre les entr?es, les stocks et les sorties du personnel de sant?, que ce soit pour r?pondre aux besoins de la gestion des ressources humaines de la sant?. Dans un premier temps, ce document aborde bri?vement l'examen et l'aper?u des documents parus dans la litt?rature et met en ?vidence le facteur d'influence de l'offre et de la demande de RHS pour la planification ? long terme dans le temps. Le corps principal de ce document d?crit et ?value de mani?re critique le processus de l'approche de la solution utilis?e. En conclusion, ce document classe les variables qui influencent l'offre et la demande de la litt?rature et souligne les questions cl?s qui doivent ?tre abord?es dans les futures recherches sur la planification des RHS afin de combler les lacunes.