Análisis del Sistema de Ascenso por Mérito en la Comisión del Canal de Panamá

Una pol?tica de recompensa utilizada por las organizaciones para compensar y reconocer el buen desempe?o de los empleados es la del ascenso. Esta puede basarse en el m?rito del empleado, su antig?edad o una combinaci?n de ambos factores. En la actualidad, la Comisi?n del Canal de Panam? es una agencia federal del Gobierno de los Estados Unidos y, por tanto, los procedimientos de ascenso se rigen seg?n el Sistema de M?rito. Estos procedimientos establecen que todos los ascensos y movimientos de personal deben basarse exclusivamente en criterios relacionados al trabajo, siempre y cuando no sean incompatibles con el Tratado del Canal de 1977. Nuestra investigaci?n basa su an?lisis en los actuales Procedimientos de Ascenso por M?rito de la Unidad de Empleados Profesionales de la Comisi?n del Canal. Todo el personal que particip? en las encuestas de opini?n, sobre este tema, y otros relacionados, son empleados permanentes de la Categor?a Salarial No-Manual de la Divisi?n de Ingenier?a de la Direcci?n de Ingenier?a y Construcci?n. La mayor parte del personal participante en este estudio son profesionales del sexo masculino, aunque tambi?n se incluye personal de oficina de ambos sexos.