Aktuelle Entscheidungen des OGH zu Diskriminierung und gesetzlichem Schutz von Teilzeitbeschäftigten

Teilzeitarbeit als Beschäftigungsmodell ist ein wesentlicher Faktor in der heutigen Arbeitswelt. Ziel dieses Werkes ist die Durchdringung der sich in diesem Bereich stellenden vielschichtigen Rechtsfragen. Eine systematische Darstellung der aktuellen Judikatur des OGH zu Diskriminierung und gesetzlichem Schutz von Teilzeitbeschäftigten soll alle relevanten Zusammenhänge und Querverbindungen in der Rechtsprechung aufzeigen. Verbunden mit einer umfassenden Literaturübersicht und ergänzt um Fallbeispiele und Kurzzusammenfassungen der einzelnen Kapitel dient die Arbeit als leicht lesbarer und praxisorientierter Wegweiser durch die höchstgerichtliche Judikatur. Die aktuellen, mit 1. Jänner 2016 in Kraft getretenengesetzlichen Änderungen zum Grundgehalt von All-in-Vereinbarungen sind berücksichtigt.